SPK Bağımsız Denetim Lisanlama Sınavı

Arkadaşlar bugünlerde hazırlanmaya başladığım bir sınavdan bahsetmek istiyorum.

Sermaye Piyasasında Bağımsız Denetim.Bu sınav 2010/Ocak ayına kadar Anadolu Üniv. Tarafından yapılıyordu , bu tarihten sonra tspakb (Türkiye Sermaye Piyasası  Aracı Kurluşları Birliği) himayesi altında sınav gerçekleştirilmektedir.

Spk ‘ya ait 9 adet Lisanslama sınavı vardır. Sınavlar 2010 yılına kadar Ocak Mayıs ve Eylül ayında gerçekleştirilirken Tspakb ‘nin yetkisine geçtiğinden bu yana  tarihleri bilinmemektedir.

En kötü tarafıda budur ki yılda 3 defa yapılan sınav şuan da 2 defa yapılmakta ve kesin , net tarihleri belli olmamakla beraber sınava 1 veya 2 ay kala açıklanmaktadır.

Tahmin edebilirsiniz ki 1 veya 2 ayda hazırlanmak ne kadar yeterlidir!!!!

Gelelim şartlara;

SPK Bağımsız denetim sınavına girmek ve lisansını almak için SMMM olmaya gerek yoktur ama bu lisansı alınca denetçi olarak görev almak isteyenlerde  SMMM olma şartı aranmaktadır.

Sınava girip lisansı alabilirsiniz cepte durur , çalışamazsınız ama ne zaman bağımsız denetim alanında denetçi olarak çalışmak istersiniz işte o zaman SMMM+SPK şartı önününüze çıkar.

Tabiki bu lisansı almak için 4 yıllık üniversite mezunu olmak gerekir.

Sınav ücreti modül başına 125 TL dir .

Bağımsız denetim modülünde 3 ders vardır

1)Sermaye Piyasaları ve Sermaye Piyasası Mevzuatı

2)Sermaye Piyasasında Muhasebe Standartları

3)Sermaye Piyasasında Bağımsız Denetim

Her dersten 60 Puan alarak dersleri geçebilirsiniz ama sınavın ortalaması 70 olmalı bu sebepten 3 dersin puan toplamı 210 olmalı , yani tüm derslerden 60 almak yeterli değildir.

Bütün dersleri  1 defada verme zorunluluğu yoktur.Geçemediğiniz derslere bir sonraki sınavda girebilirsiniz. 4 yıl içinde tüm dersleri veremezseniz verdiğiniz dersler sıfırlanır.

Bütün dersleri verdik diyelim . Tspakb’nın istediği evrakları hazırlayıp ayrıca 75 TL lisans bedelini ödedikten sonra  1 veya 2 ay içinde belgeniz elinize ulaşmaktadır.

Yenileme eğitimi veya sınavı diye konuşulan bir sürü söylenti var. Merak etmeyin yenileme sınavı diye birşey yoktur . Sadece Lisans gerektiren işlerde çalışanlar 4 yıl,çalışmayanlar 2 yılda bir yenileme eğitimine katılır. 150 TL yenileme ücretini ödersiniz ve iyi bir otelde sunum  izlersiniz.

Kafanıza takılan başka konu var ise  http://www.tspakb.org.tr  sitesinde yer alan sınav klavuzlarını okuyabilirsiniz. Ya da  +902122808567 bu numaradan sorularınıza cevap bulabilirsiniz.

Reklamlar

İşletme mezununun yol haritası

      İşletme bölümü mezunu olarak bu bölüm öğrencilerine fayda – maliyet analizi yaparak  hangi alanda kendisini geliştirmesi gerektiği, hangi sektörlerde çalışması gerektiğinden bahsedeceğim.

Çoğu işletme mezunu arkadaşım benimde yaptığım gibi mezun olduktan sonra bir telaşa kapılıp ne öğrenirsem iş bulabilirim veya nasıl daha fazla kazanç elde edebilirim diye kendisine ve çevresindekilere sormuştur.
Bende bu anlamda işletme bölümü mezunu arkadaşlarımızın alıcılarını açmak için böyle bir makale yazmak istedim. Üniversite yılları alıcılarımızın açık olması gereken en verimli çağdır.

Geçmişe dönüp baktığımızda keşke şunu zamanında yapsaydım dememek için antenler açık olmalıdır.

Mezun arkadaşlarımız için sektör o kadar geniş ki, her alanda çalışmak  mümkün. Mezunlarımız ülkemizde kamu kesimi ve özel sektörün yanı sıra uluslararası piyasalar ve çok uluslu şirketlerde pazarlama, ticaret, finans, sigorta, bankacılık, sanayi, bilişim, reklamcılık, halkla ilişkiler, medya, yöneticilikten uzmanlığa çok çeşitli görevlerde bulunabilirler.

Bunların yanısıra mezuniyetten sonra girilebilecek kasıntı sınavlar vardır.
KPSS
SPK LİSANSLAMA SINAVLARI
SAYIŞTAY DENETÇİLİĞİ
İDARİ HAKİMLİK
SMMM v.b
 Bu kadar iş alanının yanısıra piyasadaki işletme mezunu sayısı gün geçtikçe artmaktadır. Bu kadar mezunun arasından sıyrılıp iş bulmak kolay değildir.
Peki bu adamı işe almalıyım dedirtmenin yolları nelerdir?

İlk önce içimizdeki yeteneği ortaya çıkarmalı,elimizden gelen en iyi iş hangisidir,neye yatkınız bunu keşfetmeliyiz. Bu keşifden sonra yeteneklerimizi sürekli zımparalamalı ve parlatmalıyız.

Her şey hazır ise sıra geldi kendimizi pazarlamaya,tüm emeklerimizle hazırladığımız bu yeteneği sunma vakti gelmiştir.
    Çöp kutusuna gidecek iş başvuruları yerine önce çalışmayı istediğimiz kurumları belirlemeli, detaylıca araştırmalı haklarında bilgi edinmeli. Her kuruma aynı özgeçmişi yollamak yerine kurumda istediğiniz pozisyona göre CV’nizde ufak ama göze batacak değişiklikler yapılabilir.
     İş görüşmesine giderken kılık kıyafetimiz sade ve şık olmalı ama kahverengi giymemeye dikkat edilmelidir!
Kahverenginin mantıklı bir açıklaması olmamasının yanı sıra üstadlarımızın tavsiyesi budur.
Görüşme sonrasında mülakat yapan kişilere bir teşekkür e- maili atılabilir. Merak etmeyin asla yağcılık olmaz.

    Küçük bir jest gibi kabul edelim.

   En önemli ayrıntımız son cümlemizde ARTIK YABANCI DİL BİLMEYENE KARİYER YOK, değinmeden geçemedim.

Mal Alış ve Satış Kaydı İşlemleri

 

Merhaba;

Bu  makalemde temel muhasebe kayıtlarının yanı sıra tek düzen hesap planında yer alan ana hesapların işleyişine de yer vereceğim. Muhasebeye yeni adım atan biri için en önemlisi hesap işleyişlerinin mantığını kavramaktır diye düşünüyorum.

Bu yazımda muhasebenin vazgeçilmez iki işlemi mal alış ve satış kayıtları, iadeler ve iskontolardan bahsedeceğim.

İşlemlerde basitlik olması için KDV oranını %10 olarak alalım.

ALIŞ İŞLEMLERİ

Mal alış kaydı;

XYZ  İşletmesi  1000 TL+KDV li peşin mal satın almıştır.

_____________________________________
153-TİCARİ MALLAR HESABI           1000
191-İNDİRİLECEK KDV                        100
100-KASA HESABI                1100
_____________________________________

 

Malın ödeme şekline göre alacaklı hesap değişebilir.Örneğin kredili mal alımlarında 100-KASA HESABI yerine 320-SATICILAR HESABI veya senetli ise 321-BORÇ SENETLERİ HESABI kullanılabilir.

Ayrıca muhasebe sisteminde tüm kayıtların bir belgeye dayalı olma zorunluluğu vardır.Peşin olarak yaptığımız bir ticari işlemde dahi makbuz almak veya vermek gereklidir.

 

Alınan Malın İadesi Kaydı;

Yukarıdaki örnekte aldığımız 1000 TL+KDV ‘li malın tamamını iade edelim.

_____________________________________
100-KASA HESA                                   1100
153-TİCARİ MALLAR HESABI      1000
391-HESAPLANAN KDV                100
_____________________________________

Görüldüğü gibi malı geri iade ettiğimizde yapacağımız kayıt alış işleminde yaptığımız kaydı ters çevirmektir. Tek farkı tabiî ki KDV hesaplarıdır.191-İndirilecek KDV hiçbir zaman alacak çalışmadığından ve iade işleminde müşterimize geri fatura keseceğimizden dolayı iade kaydında kullanacağımız KDV hesabı  391-Hesaplanan KDV olacaktır.

Malın tamamını veya bir kısmını iade edebiliriz ama yapacağımız kayıt yine değişmeyecektir.

 

İskontolu Mal Alışı;

XYZ İşletmesi  3000 TL+KDV li peşin mal almış ve satıcı firma % 5 iskonto uygulamıştır.

_______________________________________
153-TİCARİ MALLAR HESABI             3000
191-İNDİRİLECEK KDV                               285

100-KASA HESABI                             3135
153-TİCARİ MALLAR HESABI        150
(İskonto)
________________________________________

Yukarıdaki örneğimizin matematiksel  işlemi de şu şekildedir:

Alış                        : 3000
İskonto                %5         :   150
Matrah                : 2850
KDV       %10       :   285
Toplam Tutar     :  3135

 

İskontolu Malın İadesi;

Yukarıda aldığımız iskontolu malı aynen iade edelim.

____________________________________________
100-KASA HESABI                               3135
153-TİCARİ MALLAR HESABI               150
(İskonto)

153-TİCARİ MALLAR HESABI     3000
391-HESAPLANAN KDV                      285
_____________________________________________

Yine örneğimizde görüldüğü gibi işlem ters çevrilerek iade kaydı yapılmış ve sadece Kdv hesabımız değişmiştir.191-İNDİRİLECEK KDV iade yapıldığı zaman 391-HESAPLANAN KDV olmuştur.

SATIŞ İŞLEMLERİ

Mal Satış Kaydı;

XYZ İşletmesi  5000 TL+KDV’li malı peşin olarak satmıştır.

_____________________________________________
100-KASA HESABI                                5500
600-YURTİÇİ SATIŞLAR                 5000
391-HESAPLANAN KDV                  500
______________________________________________

Satılan Malın İadesi;

Yukarıda sattığımız malı müşteri bize geri iade etti diyelim.
___________________________________________
610-SATIŞTAN İADELER HESABI     5000
191-İNDİRİLECEK KDV                        500
100-KASA HESABI        5500
___________________________________________

Sattığımız malın iadelerinde alış kaydındaki gibi ters işlem yapıp kapatamayız.Çünkü 600-Yurtiçi Satışlar hesabımız borçlu çalışamaz.Bunun yerine kullanacağımız hesap İadeler için 610-Satıştan İadeler hesabı ; İskontolar için 611-Satış İskontoları hesabı  olacaktır.

 

İskontolu Mal Satışı;

XYZ İşletmesi  4000 TL+KDV’li malı %10 iskonto yaparak müşterisine peşin satmıştır.

___________________________________________________
611-SATIŞ İSKONTOLARI                                     400
100-KASA HESABI                                              3960
600-YURTİÇİ SATIŞLAR HESABI             4000
391-HESAPLANAN KDV                                      360
______________________________________________

Yukarıdaki örneğimizin matemetiksel işlemi şu şekildedir:

Satış                      : 4000
İskonto                   %10    :   400
Matrah               : 3600
KDV          %10    :   360
Toplam Tutar     : 396

 

İskontolu Satılan Malın İadesi;

Yukarıda iskontolu olarak sattığımız malı müşterinin aynen geri iade ettiğini düşünelim.

_________________________________
610-SATIŞTAN İADELER                                4000
191-İNDİRİLECEK KDV                                   360
611-SATIŞ İSKONTOLARI             400
100-KASA HESABI                      3960
__________________________________________

İskontolu malın iadesinde yine 600-Yurtiçi Satışlar hesabımız borç çalışamayacağı için yerine 610-Satıştan iadeler hesabını kullanıyoruz.Müşteri bize iade ederken fatura kestiği için yine 391-Hesaplanan KDV hesabımız borçlu çalışamadığından dolayı 191-İndirilecek Kdv hesabını kullanıyoruz.

Ayrıntılı Bilanço Örneği , Tanımı ve İlkeleri

Bu makalemde ; Ayrıntılı bilanço örneği , Bilonçonun tanımı ,Tabloları ve ilkelerinden bahsedeceğim

AYRINTILI BİLANCO 

AKTİF ……………..İŞLETMESİ ………….TARİHLİ BİLANÇOSU PASİF
1. DÖNEN VARLIKLAR

100. Kasa
101. Alınan Çekler
102. Bankalar
103. Verilen Çekler Ve Ödeme Emirleri(-)
108. Diğer Hazır Değerler
110. Hissesenetleri
111. Özel Kesim Tahvil Senet Ve Bonoları
112. Kamu Kesimi Tahvil, Senet Ve Bonoları
118. Diğer Hazır Değerler
120. Alıcılar
121. Alacak Senetleri
122. Alacak Senetleri Reeskontu(-)
126. Verilen Depozito Ve Teminatlar
127. Diğer Ticari Alacaklar
128. Şüpheli Ticari Alacaklar
129. Şüpheli Ticari Alacaklar Karşılığı(-)
131. Ortaklardan Alacaklar
132. İştiraklerden Alacaklar
133. Bağlı Ortaklıklardan Alacaklar
135. Personelden Alacaklar
136. Diğer Çeşitli Alacaklar
137. Diğer Alacak Senetleri Reeskontu(-)
138. Şüpheli Diğer Alacaklar
139. Şüpheli Diğer Alacaklar Karşılığı(-)
150. İlk Madde Malzeme
151. Yarımamuller
152. Mamuller
153. Ticari Mallar
157. Diğer Stoklar
158. Stok Değer Düşüklüğü Karşılığı(-
159. Verilen Sipariş Avansları
170. Yıllara Yaygın İnşaat Ve Onarım Maliyetleri
179. Taşeronlara Verilen Avanslar
180. Gelecek Aylara Ait Giderler
181. Gelir Tahakkukları
190. Devreden Kdv
191. İndirilecek Kdv
192. Diğer Kdv
193. Peşin Ödenen Vergiler Ve Fonlar
195. İş Avansları
196. Personel Avansları
197. Sayım Ve Tesellüm Noksanları
198. Diğer Çeşitli Dönen Varlıklar
199. Diğer Dönen Varlıklar Karşılığı(-)2. DURAN VARLIKLAR

220. Alıcılar
221. Alacak Senetleri
222. Alacak Senetleri Reeskontu(-)
226. Verilen Depozito Ve Teminatlar
229. Şüpheli Ticari Alacaklar Karşılığı(-)
231. Ortaklardan Alacaklar
232. İştiraklerden Alacaklar
233. Bağlı Ortaklıklardan Alacaklar
235. Personelden Alacaklar
236. Diğer Çeşitli Alacaklar
237. Diğer Alacak Senetleri Reeskontu
239. Şüpheli Diğer Alacaklar Karşılığı(-)
240. Bağlı Menkul Kıymetler
241. Bağlı Menkul Kıymetler Değer Düşüklüğü Karşılığı(-)
242. İştirakler
243. İştiraklere Sermaye Taahhütleri(-)
244. İştirakler Sermaye Payları Değer Düşüklüğü Karşılığı(-)
245. Bağlı Ortaklıklar
246. Bağlı Ortaklıklara Sermaye Taahhütleri(-)
247. Bağlı Ortaklıklar Sermaye Payları Değer Düşüklüğü Karşılığı(-)
248. Diğer Mali Duran Varlıklar
249. Diğer Mali Duran Varlıklar Karşılığı(-)
250. Arazi Ve Arsalar
251. Yeraltı Ve Yer Üstü Düzenleri
252. Binalar
253. Tesis, Makine Ve Cihazlar
254. Taşıtlar
255. Demirbaşlar
256. Diğer Maddi Duran Varlıklar
257. Birikmiş Amortismanlar(-)
258. Yapılmakta Olan Yatırımlar
259. Verilen Avanslar
260. Haklar
261. Şerefiye
262. Kuruluş Ve Örgütlenme Giderleri
263. Araştırma Ve Geliştirme Giderleri
264. Özel Maliyetler
267. Diğer Maddi Olmayan Duran Varlıklar
268. Birikmiş Amortismanlar(-)
269. Verilen Avanslar
271. Arama Giderleri
272. Hazırlık Ve Geliştirme Giderleri
277. Diğer Özel Tükenmeye Tabi Varlıklar
278. Birikmiş Tükenme Payları(-)
279. Verilen Avanslar
280. Gelecek Yıllara Ait Giderler
281. Gelir Tahakkukları
291. Gelecek Yıllarda İndirilecek Kdv
292. Diğer Kdv
293. Gelecek Yıllar İhtiyacı Stoklar
294. Elden Çıkarılacak Stoklar Ve Maddi Duran Varlıklar
295. Peşin Ödenen Vergi Ve Fonlar
297. Diğer Çeşitli Duran Varlıklar
298. Stok Değer Düşüklüğü Karşılığı(-)
299. birikmiş Amortismanlar(-)

3. KISA VADELİ YABANCI KAYNAKLAR

300. Banka Kredileri
303. Uzun Vadeli Kredilerin Anapara Taksitleri Ve Faizleri
304. Tahvil Anapara Borç, Taksit Ve Faizleri
305. Çıkarılan Bonolar Ve Senetler
306. Çıkarılmış Diğer Menkil Kıymetler
308. Menkul Kıymetler İhraç Farkı(-)
309. Diğer Mali Borçlar
320. Satıcılar
321. Borç Senetleri
322. Borç Senetleri Reeskontu(-)
326. Alınan Depozito Ve Teminatlar
329. Diğer Ticari Borçlar
331. Ortaklara Borçlar
332. İştiraklere Borçlar
333. Bağlı Ortaklıklara Borçlar
335. Personele Borçlar
336. Diğer Çeşitli Borçlar
337. Diğer Borç Senetleri Reeskontu(-)
340. Alınan Sipariş Avansları
349. Alınan Diğer Avanslar
350,358 Yıllara Yaygın İnşaat Ve Onarım Hakedişleri Bedelleri
360. Ödenecek Vergi Ve Fonlar
361. Ödenecek Sosyal Güvenlik Kesintileri
368. Vadesi Geçmiş, Ertelenmiş Veya Taksitlendirilmiş Vergi Ve Diğer Yükümlülükler
369. Ödenecek Diğer Yükümlülükler
370. Dönem Kârı Vergi Ve Diğer Yasal Yükümlülük Karşılıkları
371. Dönem Kârının Peşin Ödenen Vergi Ve Diğer Yükümlülükleri(-)
372. Kıdem Tazminatı Karşılığı
373. Maliyet Giderleri Karşılığı
379. Diğer Borç Ve Gider Karşılıkları
380. Gelecek Aylara Ait Gelirler
381. Gider Tahakkukları
391. Hesaplanan Kdv
392. Diğer Kdv
393. Merkez Ve Şubeler Cari Hesabı
397. Sayım Ve Tesellüm Fazlaları
399. Diğer Çeşitli Yabancı Kaynaklar4. UZUN VADELİ YABANCI KAYNAKLAR

400. Banka Kredileri
405. Çıkarılmış Tahviller
407. Çıkarılmış Diğer Menkul Kıymetler
408. Menkul Kıymetler İhraç Farkı(-)
409. Diğer Mali Borçlar
420. Satıcılar
421. Borç Senetleri
422. Borç Senetleri Reeskontu(-)
426. Alınan Depozito Ve Teminatlar
429. Diğer Ticari Borçlar
431. Ortaklara Borçlar
432. İştiraklere Borçlar
433. Bağlı Ortaklıklara Borçlar
436. Diğer Çeşitli Borçlar
437. Diğer Borç Senetleri Reeskontu(-)
438. Kamuya Olan Ertelenmiş Veya Taksitlendirilmiş Borçlar
440. Alınan Sipariş Avansları
449. Alınan Diğer Avanslar
472. Kıdem Tazminatı Karşılığı
479. Diğer Borç Ve Gider Karşılıkları
480. Gelecek Yıllara Ait Gelirler
481. Gider Tahakkukları
492. Gelecek Yıllara Ertelenmiş Veya Terkin Edilecek Kdv
493. Tesise Katılma Payları
499. Diğer Çeşitli Uzun Vadeli Yabancı Kaynaklar

5. ÖZ KAYNAKLAR

500. Sermaye
501. Ödenmemiş Sermaye(-)
520. Hisse Senetleri İhraç Primleri
521. Hisse Senedi İptal Kârları
522. Maddi Duran Varlık Yeniden Değerleme Artışları
523. İştirakler Yeniden Değerleme Artışları
524. Maliyet Artışları Fonu
529. Diğer Sermaye Yedekleri
540. Yasal Yedekler
541. Statü Yedekleri
542. Olağanüstü Yedekler
548. Diğer Kâr Yedekleri
549. Özel Fonlar
570. Geçmiş Yıllar Kârları
580. Geçmiş Yıllar Zararları(-)
590. Dönem Net Kârı
591. Dönem Net Zararı(-)

AKTİF TOPLAM PASİF TOPLAM

BİLANÇO NEDİR?

Bilanço, işletmenin belli bir tarihteki varlıklarını ve bu varlıkların sağlandığı kaynaklarını gösteren mali bir tablodur. Bilanço muhasebe sisteminin en önemli tablolarından biridir. Bilanço işletmeler açısından son derece fayda sağlamaktadır.Bilançonun biçiminde dört bölüm bulunmaktadır.

– Bilanço başlığı
– Aktif tarafı
– Pasif tarafı
– Bilanço dipnotları

Bilanço Başlığı: Bilanço başlığında mutlaka bulunması gereken üç önemli unsur vardır. Bunlar; işletmenin adı veya ünvanı, bilanço kelimesi ve bilanço tarihi.

Aktif: Bilançonun sol tarafında, işletmenin varlıklarını (mevcutlarını ve alacaklarını) gösteren kısımdır.

Pasif: Bilançonun sağ tarafında, işletmenin kaynaklarını (sermayesini ve borçlarını) gösteren kısımdır.

Bilanço Dipnotları: Bilanço dipnotları ise bilançonun daha iyi anlaşılabilmesi ve yorumlanabilmesi için gerekli açıklamaların yazıldığı bölümdür.

Bilanço, sunuş biçimine göre iki değişik şekilde kullanılabilir. Bunlar hesap tipi bilanço ve rapor tipi bilançodur.

Hesap tipi bilanço örneği:
AKTİF ……………..İŞLETMESİ ………….TARİHLİ BİLANÇOSU PASİF

VARLIKLAR

KAYNAKLAR

AKTİF TOPLAM PASİF TOPLAM
AKTİF ……………..İŞLETMESİ ………….TARİHLİ BİLANÇOSU PASİF
I. DÖNEN VARLIKLARII. DURAN VARLIKLAR III. KISA VADELİ YABANCI KAYNAKLARIV. UZUN VADELİ YABANCI KAYNAKLAR

V. ÖZ KAYNAKLAR 

AKTİF TOPLAM PASİF TOPLAM

Rapor tipi bilanço örneği:

……….İŞLETMESİ……TARİHLİ BİLANÇOSU 2007 2008 2009
AKTİF
I.DÖNEN VARLIKLAR  
A-Hazır Değerler
B-Menkul Kıymetler
C-Ticari Alacaklar
D-Diğer Alacaklar
E-Stoklar
F-Yıllara Yaygın İnşaat ve Onarım Maliyetleri
G-Gelecek Aylara Ait Giderler ve Gelir Tahakkukları
H-Diğer Dönen Varlıklar
Dönen Varlıklar Toplamı
II-DURAN VARLIKLAR
A-Ticari Alacaklar
B-Diğer Alacaklar
C-Mali Duran Varlıklar
D-Maddi Duran Varlıklar
E-Maddi Olmayan Duran Varlıklar
F-Özel Tükenmeye Tabi Varlıklar
G-Gelecek Yıllara Ait Giderler ve GelirTahakkukları
H-Diğer Duran Varlıklar
Duran Varlıklar Toplamı
AKTİF TOPLAMIPASİF
I-KISA VADELİ YABANCI KAYNAKLAR
A-Mali Borçlar
B-Ticari Borçlar
C-Diğer Borçlar
D-Alınan Avanslar
E-Ödenecek Vergi ve Yükümlülükler
F- Borç ve Gider Karşılıkları
G-Gelecek Aylara Ait Gelirler ve Gider Tahakkukları
H-Diğer Kısa Vadeli Yabancı Kaynaklar
Kısa Vadeli Yabancı Kaynaklar Toplamı
II-UZUN VADELİ YABANCI KAYNAKLAR
A-Mali Borçlar
B-Ticari Borçlar
C-Diğer Borçlar
D-Alınan Avanslar
E-Borç ve Gider Karşılıkları
F-Gelecek Yıllara Ait Gelir ve Gider Kaynakları
G-Diğer Uzun Vadeli Yabancı Kaynaklar
Uzun Vadeli Yabancı Kaynaklar Toplamı
III-ÖZ KAYNAKLAR
A-Ödenmiş Sermaye
B-Sermaye Yedekleri
C-Kâr Yedekleri
D-Geçmiş Yıl Kârları
E-Dönem Net Kârı
F-Geçmiş Yıl Zararları
Öz kaynaklar Toplamı
PASİF TOPLAMI

 Bilançonun Varlıklarının İlkeleri:

– İşletmenin bir yıl içinde paraya dönüşebilecek değerleri dönen varlık, bir yıldan uzun sürede paraya çevrilecek değerler duran varlıklar grubunda yer alır.
– Vadesi bir yılın altına düşen duran varlıklar dönen varlık grubuna aktarılır.
– Değeri düşen varlıklara karşılık ayrılır.
– Vadeli alacaklar bilânço günündeki değerine indirgenmelidir.
– Birikmiş amortismanlar bilânçoda gösterilmelidir.
– Alacaklar özelliklerine göre ayrılmalıdır.
– Kesin olmayan alacaklar için tahakkuk yapılmamalıdır.

 Bilançonun Kaynaklarının İlkeleri:
– Kısa ve uzun vade ayırımında bir yıl ölçüt alınmalıdır.
– Vadesi bir yılın altına düşen borçlar kısa vadeli yabancı kaynaklara aktarılmalıdır.
– Tüm borçlar gösterilmelidir.
– Vadeli borçlar bilânço günündeki değerine indirgenmelidir.
– Borçlar özelliklerine göre ayrılmalıdır.

Bilançonun Özkaynaklarının İlkeleri:

– Özkaynakların işletme sahip ve ortaklarının haklarını göstermesi gerekir.
– Sermaye payları özelliklerine göre gösterilmelidir.
– Azalan özkaynak belirtilmelidir.
– Özkaynak net gösterilmelidir.

– Zarar özkaynaklardan indirilmelidir.

– Sermaye yedekleri gelir olarak gelir tablosuna alınmamalıdır.

Satılan Malın Maliyeti Tablosu

SATIŞLARIN MALİYETİ  TABLOSU

Gelir tablosunda yer alan satışların maliyeti ayrı bir tabloda hesaplanarak gelir tablosunda yerine konur. Satışların Maliyeti Tablosu işletmenin dönem içindeki stok hareketlerini, üretim maliyetini, satı­lan mamul maliyetini, satılan hizmet maliyetini gösterir. Satışların ma­liyeti tablosu Gelir Tablosunun ekini oluşturur.

 Satışların Maliyeti Tablosunun düzenlenme biçimi aşağıda örnek olarak verilmiştir:
SATIŞLARIN MALİYETİ TABLOSU

ÜRETİM MALİYET

Direkt İlk Madde ve Malzeme Giderleri
Direkt İşçilik Giderleri
Genel Üretim Giderleri
Yarı mamul Kullanımı
Dönembaşı Stok (+)
Dönemsonu Stok (-)
ÜRETİLEN MAMUL MALİYETİ
Mamul Stoklarında Değişim
Dönembaşı Stok (+)
Dönemsonu Stok (-)
SATILAN MAMUL MALİYETİ
TİCARİ FAALİYET
Dönembaşı Ticari Mallar Stoku (+)
Dönem içi Alışlar (+)
Dönemsonu Tıcari Mallar (-)
SATILAN TİCARİ MALLAR MALİYETİ
SATILAN HİZMET MALİYETİ
SATIŞLARIN MALİYETİ

 Gelir tablosunda “brüt satış kârı”, ‘Faaliyet kârı”, “olağan kâr”, “vergiden önceki kâr” ve “vergiden sonraki net kâr” bölümleri vardır. İşletmenin vergiden sonraki net kârı bu aşamalardan geçerek hesap­Ianır.

 

İş Hukuku

TANIMLAR

Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir.

İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim Altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma,Muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden Sayılır.
İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür.

İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir.
İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.

Bu Kanunda işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır. İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.

Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.

İŞYERİNİ BİLDİRME

Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
Alt işveren, bu sıfatla mal veya hizmet üretimi için meydana getirdiği kendi işyeri için
bildirim yapmakla yükümlüdür.

İstisnalar
Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu İş Kanunu hükümleri uygulanmaz;
a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,
b) 50’den az işçi çalıştırılan (50 dâhil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dâhil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
e) Ev hizmetlerinde,
f) İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında,
g) Sporcular hakkında,
h) Rehabilite edilenler hakkında,
ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.
Şu kadar ki;
a) Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri,
b) Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler,
c) Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler,
d) Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri,
e) Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri,
f) Deniz İş Kanunu kapsamına ’67irmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler,
Bu Kanun hükümlerine tabidir.

 

EŞİT DAVRANMA İLKESİ
İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin
uygulanmasını haklı kılmaz.

 

İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ
İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan İşverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih Hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ

İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur.

 

Bu halde iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle
yükümlü olur. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahip olup, işçiye sağlık ve güvenlik risklerine karşı gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.
Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir.
İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren ile birlikte sorumludur.
İşçi, işyerine ve işe ilişkin olup kusuru ile sebep olduğu zarardan geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı sorumludur.

 

İşçinin geçici sözleşmesinden aksi anlaşılmıyorsa, işçinin diğer hak ve yükümlülüklerine ilişkin bu Kanundaki düzenlemeler geçici iş ilişkisi kurulan işverenle olan ilişkisine de uygulanır.